W dzisiejszym konkurencyjnym świecie biznesu, ciągłe doskonalenie pracowników staje się kluczowym czynnikiem sukcesu dla firm. Jednym z najskuteczniejszych sposobów na rozwój umiejętności pracowników są szkolenia prowadzone przez doświadczonych trenerów. Jednakże, przedsiębiorcy często stają przed dylematem: czy zatrudnić trenera wewnętrznego czy też lepiej inwestować w szkolenia prowadzone przez różnych trenerów z zewnątrz?
W niniejszym artykule przyjrzymy się korzyściom wynikającym z wyboru zewnętrznych trenerów oraz podstawom statystycznym, które wspierają tę decyzję.

Świeże spostrzeżenia i wiedza specjalistyczna

Jedną z głównych zalet korzystania z zewnętrznych trenerów jest to, że przynoszą oni ze sobą świeże spojrzenie i wiedzę specjalistyczną z różnych branż i środowisk biznesowych. Według badania przeprowadzonego przez "Training Industry", przedsiębiorstwa, które korzystają z zewnętrznych trenerów, często otrzymują bardziej zróżnicowane perspektywy i lepszy dostęp do najnowszych trendów i praktyk branżowych.

Ekspertyza i doświadczenie

Zewnętrzni trenerzy często posiadają bogate doświadczenie zawodowe i specjalistyczną wiedzę w swoich dziedzinach.
Według raportu "State of the Industry" opublikowanego przez "Training Magazine", 84% firm zgłosiło, że ekspertyza zewnętrznych trenerów przyczyniła się do zwiększenia efektywności ich programów szkoleniowych. Zewnętrzni trenerzy często przynoszą ze sobą unikalne umiejętności i techniki, które mogą przynieść znaczące korzyści dla firmy.

Elastyczność i dostosowanie

Korzystanie z zewnętrznych trenerów umożliwia firmom większą elastyczność i dostosowanie do zmieniających się potrzeb biznesowych.
Według raportu "Global Human Capital Trends" opracowanego przez "Deloitte", 53% firm uważa, że elastyczność i dostosowanie do zmieniających się potrzeb biznesowych są kluczowymi czynnikami sukcesu w dzisiejszym świecie biznesu. Zewnętrzni trenerzy mogą szybciej reagować na nowe wyzwania i potrzeby firmy, dostosowując programy szkoleniowe do konkretnych celów i oczekiwań.

Koszty i oszczędności

Mogłoby wydawać się, że zatrudnienie trenera wewnętrznego może być tańszą opcją, badania pokazują, że korzystanie z zewnętrznych trenerów może przynieść znaczące oszczędności i korzyści dla firmy. Według raportu "Training Industry", 72% firm zgłosiło, że korzystanie z zewnętrznych trenerów przyniosło im większą wartość za pieniądze w porównaniu z tradycyjnymi formami szkolenia.

Podsumowując, wybór zewnętrznych trenerów może przynieść wiele korzyści dla przedsiębiorstwa, w tym świeże spojrzenie, ekspertyzę, elastyczność oraz oszczędności. Badania potwierdzają, że korzystanie z zewnętrznych trenerów może przyczynić się do zwiększenia efektywności programów szkoleniowych i osiągnięcia lepszych wyników.

Autor: Mateusz Jastrzębski